记者２９日从四川省委组织部了解到，在此基础上，四川省将进一步强化干部提名原则：一是考察对象的提名必须经过民主推荐并为多数人推荐；二是组织和个人的推荐必须经过民主推荐程序，人选不是多数群众赞成的，不得列为考察对象；三是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围，注重征求服务对象等相关人员的意见。

同时，继续探索完善提名方式，会议无记名投票推荐要坚持“两推一述”，探索“非职位定向差额推荐”，组织推荐要探索党委常委会和全委会提名推荐，个人推荐要强化署名推荐、规范个别谈话推荐，真正做到“谁推荐，谁负责”。

四川省委明确提出，要树立崇高实干的用人导向，决不让老实人吃亏，决不让投机钻营者得利。为此将大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部；大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部；大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部；大力选拔那些善于攻坚克难、在急难重工作中能够打开局面的干部。

同时，每年将表彰和重用一批优秀县、乡党委书记；每年重奖一批科学发展成效突出的市、县劳动班子和企业主要负责人；每年挑选一批基层一线和艰苦地区的优秀年轻干部到省市、机关工作；每年公开选拔一批领导干部。

“通过坚持正确的用人导向，在全省上下形成一心一意推动科学发展、齐心协力促进社会和谐的良好氛围。”四川省委组织部负责人表示。

干部考核评价，重在完善考评标准，改进考核方法。目前，四川已经制定了市（州）、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，并采取“线性分析”“差额考察”“社会评价”“民意调查”“适时反馈”等方法严格考评，一定程度上提高了考评质量。

据了解，四川省下一步将按照科学发展观要求，着力完善干部考评体系。一是完善地方领导综合考核评价办法，重在体现科学发展、“四位一体”建设和民生、生态、人文、公益等考核指标，务求简便实用。二是研究制定不同地域、不同层级的党政工作部门、企事业单位综合考核评价办法。三是创新和优化考评办法，探索建立科学的民意采集和分析机制，规范考评参与范围和考评实施程序，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，从根本上防止“民意失真”“用人失察”。